国家安全部指出，为提升工作效率、控制成本并满足短期或专项用工需求，一些单位会临时聘用工作人员。然而，这些人员流动性大，如果在入职前未严格审查其背景信息，或在工作中疏于管理和保密教育，可能成为安全保密的薄弱环节，增加泄密风险。
公开案例显示，某国防军工单位的一名临时聘用人员张某为了炫耀，利用工作便利偷拍新型军事装备照片并发到家庭聊天群中，导致涉军涉密信息在互联网上迅速扩散，最终张某因故意泄露国家秘密罪被判刑五年。
另一案例中，某科技企业员工孙某作为涉密人员长期违规将涉密笔记本电脑带回家中。一次外出用餐时，孙某的涉密笔记本电脑被盗，虽最终找回，但孙某因此被公司辞退。
还有个案例涉及某区属单位负责人蒋某，他将两份秘密级文件交给服务外包组织负责人谢某，后者又转交下属程某。程某用手机拍摄文件并发至微信群中，导致泄密。蒋某受到党纪政务处分，相关合作协议也被终止。
为加强保密管理，应提高全员保密意识，严格执行背景审查，签订保密承诺书，确保无风险隐患。同时，需严格执行“最小权限”原则，非必要不授予过高权限，并建立权限定期复核机制。此外，要将临时聘用人员纳入日常保密教育与监管范围，确保其行为有监督、可追溯。用人部门应严格落实主体责任，对因管理不力导致泄密的依法追责。
国家安全机关提醒，保密是每个人的责任，各涉密单位务必引以为戒，落实各项保密要求，共同守护国家安全与利益。公民若发现涉及泄露国家秘密、危害国家安全的情况，应及时通过12339国家安全机关举报受理电话、网络举报平台或向当地国家安全机关进行举报。
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)