对此，报告提出五大变革策略：一是关注“关键多数”员工，将更多资源用于提升B、C级员工，而非仅聚焦高绩效者；二是结合业务需求与员工技能发展，如联合利华建“未来工作框架”，助员工获商业价值技能；三是赋能管理者，…...
县城电信公司已经是电信里面的基层了，也就意味着许多指标和营销任务最终是落到这里，工作其中的正式员工工作强度大，收入少。小县城中国电信正式员工的生活又是什么情况？ 综上，和我聊天的几个电信正式员工最近都穷的叮…...
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