最近，留美圈被两条重磅消息疯狂刷屏。美国工作签证环境正经历着前所未有的巨变，一方面，H-1B抽签制度尘埃落定，改为按工资级别加权选择；另一方面，谷歌、苹果等科技巨头公司紧急提醒持有H1B工签的员工，近期非必要不要离开美国。
这两条消息，让已经持有H1B和正在申请的同学们都心头一紧，无数疑问涌上心头：这两件事叠加意味着什么？对持H-1B的人来说，风险窗口期真的要来了吗？今天，咱们就来深入剖析这两件事的具体内容、影响，并给出一些实用建议。
美国时间2025年12月23日，美国国土安全部（DHS）和移民局（USCIS）正式发布最终通知，对H-1B名额抽签机制进行重大调整。移民局不再采用完全随机抽签，而是引入按工资级别加权（Weighted Selection）的新制度。
当美国公民及移民服务局（USCIS）收到的申请数量超过年度85,000个名额上限（65,000个常规名额加上20,000个高级学位豁免名额）时，就会进行加权随机抽签。每个申请会根据拟就业地区相关职业分类代码（SOC）对应的最高职业就业和工资统计（OEWS）工资等级，被分配一个工资等级。
然后，USCIS依据OEWS，按照雇主为申请人提供的工资水平，将每位H-1B申请人放入抽签池不同次数。工资等级IV的岗位放入4次，等级III放入3次，等级II放入2次，等级I仅放入1次。虽然同一个人无论被放入几次，最终只占用一个H-1B名额，但显然，高薪岗位职员在概率上更有优势被抽中。
USCIS强调，所有工资级别仍可合法参与抽签，低薪或入门级岗位申请H-1B并未被禁止，但这一规则会实质性改变中签概率结构。未来，H-1B不再运气至上，而是明显向高薪、高技能岗位倾斜。
或许有同学想，和老板搞好关系，让老板把工资填高些，是不是就更容易拿到工签了？而且老板肯定也希望员工有稳定工签。但新规大幅提高了注册阶段的信息和合规要求，打破了这种幻想。雇主提交H-1B注册时，必须提前填写工资等级（OEWS Level）、职业代码（SOC Code）以及计划工作地点。
若注册被抽中，后续递交正式H-1B申请时，必须提交完整证据，证明此前填写的工资等级真实、合理、可支撑。一旦移民局发现企业注册后人为抬高工资等级以提高中签概率，或注册信息、LCA与正式申请材料不一致，USCIS有权直接拒绝或撤销申请。
该最终规则将在《联邦公报》发布60天后正式生效，适用于生效日期之后提交的H-1B抽签注册，包括硕士名额（Master’s Cap）。这意味着新规将于2026年2月底生效，正好赶上明年3月的抽签。所以，从下一轮抽签开始，本科和硕士申请人都将统一进入按工资权重的新体系。
谷歌、苹果、微软紧急预警
新规定让很多还没拿到H1B签证的同学乱了阵脚，但拿到H1B的同学也不能掉以轻心。这几天，一则来自硅谷内部的紧急提醒引发广泛关注。据《Business Insider》报道，谷歌、苹果、微软以及ServiceNow等多家美国科技巨头公司，已发邮件明确建议部分持有签证的员工不要离开美国，原因是出境后返回美国可能面临长达数月，甚至最长达一年的严重延误。
这些警告并非空穴来风。多家公司的移民律师事务所，包括为谷歌服务的BAL律所、为苹果服务的Fragomen律所，几乎同时指出，当前全球多地美国大使馆和领事馆的签证盖章预约出现严重积压，部分地区等待时间已拉长至12个月。律师明确提醒，员工此时离境，很可能会被迫长期滞留海外，无法按时返回美国工作和生活。
微软对于因签证预约延误而滞留海外的员工，将尝试提供指导；对仍在美国、计划出国旅行的员工，微软则强烈建议更改旅行计划，并提醒离境可能直接影响员工履行美国本土工作的能力。ServiceNow甚至要求已被困海外的员工尽快与直属经理沟通，讨论是否需要申请远程办公政策的临时豁免。
造成这一局面的核心原因，在于美国签证审查制度进一步收紧。美国国务院已确认，目前正在对包括H-1B、H-4、F、J、M等多类签证申请人实施更严格的在线信息和社交媒体审查。
直接影响：三类人最受冲击
这次改革并非对所有留学生一视同仁，不同背景、路径受影响差异极大。
第一类是依赖外包或中介型岗位的申请者。这类岗位工资等级偏低，雇主利润率有限，未来在抽签权重和费用承受能力上都处于劣势。
第二类是刚毕业、岗位定位模糊的申请者。若职位描述偏向初级支持、运维或可替代性强，即便在技术公司，也可能被归入较低工资等级，在加权体系中不利。
第三类是计划用低薪作为谈判筹码换取身份机会的留学生。过去存在以较低起薪换取H - 1B机会的操作空间，新规基本堵死了这条路。
与之相对，受益人群也很明确。高技能、高薪技术岗位，尤其是人工智能、芯片、系统架构、量化金融等领域；具备美国硕士及以上学历，且进入头部企业或核心团队的申请者；雇主愿意长期投入、岗位不可轻易外包的专业方向。
对留学生的影响
H-1B正从机会型签证转变为价格型筛选器。它不再主要考察你是否为STEM专业、是否毕业于名校，而是直接问你：你的能力是否值这个价，值不值得给你发工签。这对很多想留美的留学生无疑是沉重打击。
首先，大部分学生毕业后很难立刻进入核心岗位，拿到特别高的工资。很多学生一开始都是从事Entry Level、Junior Title、Wage Level I的岗位，如初级工程师、初级分析师、部分非技术岗位等。这意味着，不是你不够优秀，而是相比高工资的人，你更难被抽中。
其次，过去留学生可通过小公司、低薪、多年抽签慢慢等待，现在不行了。Weighted Selection本质上是用工资划分阶层，高薪岗位反复加权，低薪岗位即便合规，也大概率是陪跑。
最后，这意味着你在OPT时间的容错率大幅降低。很多想留美的学生都知道，OPT时间有限，是从学生到留美工作者的过渡期。但在这个过渡期里，现在面对的不再是试试看，而是每一次选择都影响最终生存概率。选错第一份工作，可能直接断送H-1B路径。所以，即便是在过渡期，大家的压力也陡然上升。
自救指南：如何应对？
在加权甄选已确定的前提下，留学生并非毫无应对空间，但所有调整都需更早、更清醒、更现实。
推动工资等级向上移动
这不是简单要求涨薪，而是明确目标等级。Level III甚至Level IV是未来H - 1B竞争分水岭。与雇主沟通时，重点讨论岗位定位、职责描述和薪资区间能否支撑更高OES等级。工资等级不仅看绝对数额，还综合考虑职位职责、行业标准和地区市场水平。
谨慎考虑part time提高工资等级
劳工部体系中，工资可按年薪或小时工资计算。若兼职工作小时工资能达到Level III或Level IV标准，理论上可满足高等级工资要求。以机械工程师为例，根据OES数据，Level III工资标准每小时76.44美元，或年薪约158,995美元。
某些高度专业化兼职岗位，若小时工资能达到这一标准，技术上可行。但这条路径风险极高，移民局若怀疑part time安排真实性、合理性或持续性，申请可能被直接拒绝。此方式不适合所有人，尤其缺乏法律支持或雇主配合度不足的情况。
高度重视工作地点对等级影响
H-1B工资等级与工作地点强绑定。相同职位和年薪，在纽约、加州湾区可能对应Level I或Level II，但在美国中部或部分生活成本较低地区，可能达到Level III甚至Level IV。例如年薪十万美元，在东西海岸偏低，但在中部地区可能超过当地高等级标准。工作地点正成为H-1B策略一部分，而非单纯生活选择。
提前规划而非临时应对响
2026财年抽签是新规则全面落地前关键节点，2027财年将正式进入加权时代。现在就要和雇主讨论岗位设计、职责范围、薪资结构和工作地点，尽早咨询移民律师，评估现实可行性。新一轮H - 1B竞争是提前一年甚至两年的系统工程，越早理解规则、调整路径，越有可能在新制度下占据主动。
调整预期：理性看待改革
大家不必过度恐慌，这次H-1B改革对留学生最大意义在于校正认知。
首先，H-1B未被一刀切封死，但合规性和结构性重要性被无限放大。身份连续性、是否离境、申请形式、工资等级，都将直接影响成功概率和成本。
其次，未来核心竞争力不在于是否抽到，而在于岗位是否值得被优先抽到。这要求留学生求职阶段就考虑薪资结构、岗位级别和公司策略，而非等到注册季临时抱佛脚。
最后，要认清趋势。美国正通过制度设计，把移民通道从人口补充工具重新塑造成竞争力筛选机制，这并非针对某一国家或群体，而是整体方向转变。对于仍选择留美发展的留学生，真正需要升级的是判断力，判断哪些路径正被政策淘汰，哪些能力正被系统性奖励。
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)